بررسی رابطه مشخصه‌های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در مؤسسه علمی - فرهنگی دارالحدیث قم - صفحه 169

تخصصی مهارت، 1387، شماره 46.

_ «نقش و تأثیر مدل ویژگی‌های شغلی روی رضایت شغلی در بیمارستان‌های علوم پزشکی تهران»، عبیدالله فرجی، مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دوره 60، 1387، شماره 20.

منابع انگلیسی

_ Carolina a and t state university, Institute of behavioral and applied management, pp. 232-257.
_ Lantz, Annika and Brav, Agneta(2007) job design for learning in work groups, journal of workplace learning, v.19, N.5,pp249 - 85
_ OladeleAyodeji and Iiesnmi(2009) Job design and improved Quality of work life of Nigerian secondary school teachers, university of Iiorin, Department of business administration.
_ Quigly, Nard R. and TymonJr, Walter G. (2006) Toward an intrinsic motivation and career self – management, Journal of career development, vol. 11, No. 6,pp.522-543.
_ Ugboro, Isaiah O(2006) organizational commitment, job redesign, employee empowerment and intent to Quit among survivors of restructuring and downsizing. North -

صفحه از 169