(58/3) مربوط به معنادار‌ی شغل وظیفه ‌است. همچنین، مقدار میانگین نمرات طراحی شغل 38/3 است که از میانگین‌ پایه (3) بیشتر است. همچنین مقدار میانگین طراحی شغل 38/3 است که از میانگین پایه (3) بیشتر است. همچنین، با توجه به این که مقدار t محاسبه شده مربوط به طراحی شغل در سطح آلفای
05/0 معنا‌دار است، لذا فرض صفر رد و فرض مقابل تأیید می‌شود؛ بدین معنا‌ که طراحی مشاغل در حد نسبتا خوب است. البته از مؤلفه‌های طراحی شغل فقط بازخورد مورد تأیید نیست.

جدول شماره 2: میانگین و انحراف استاندارد مؤلفه‌های رضایت شغلی

آماره‌های جدول شماره 2 مؤید آن است که در موضوع مؤلفه‌های رضایت شغلی کمترین مقدار میانگین (91/2) مربوط به ارتقا و بیشترین مقدار (66/3) مربوط به مؤلفه کار است. همچنین میانگین کل 31/3 است که بالاتر از میانگین پایه (3) و در حد زیاد است. نتیجه این که میانگین نمرات عوامل رضایت شغلی نشان می‌دهد که رضایت شغلی کارکنان در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد. همچنین با توجه به این که مقدار t محاسبه شده مربوط به رضایت شغلی در سطح آلفای 05/0 معنادار‌ است، لذا فرض صفر رد و فرض مقابل تأیید می‌شود؛ بدین معنا‌ که رضایت شغلی کارکنان در حد نسبتاً خوب است. البته از مؤلفه‌های رضایت شغلی فقط وجود روابط و ارتقای شغلی مورد تأیید نیست.